Resumen: En Workforce, la configuración de convenios y contratos establece los parámetros de trabajo que seguirán los empleados. En esta configuración, las reglas obligatorias están directamente asociadas con la programación de turnos y se usan para asegurar que los convenios y contratos cumplas con los reglamentos de calidad y políticas de la compañía.
Empieza desde: El módulo Workforce.
Regla obligatoria para Convenios
Navega hacia Configuración > Convenios.
Para modificar un convenio existente, selecciona Editar en la fila correspondiente al convenio.
Para crear un nuevo convenio, selecciona Nuevo.
En la ventana emergente para crear o editar un convenio, localiza la sección Alertas en Programación de Turnos.
Las Alertas en Programación de Turnos pueden ser obligatorias o no. Si una alerta es obligatoria y no se cumple, no se permitirá imprimir o terminar un turno. Se definen, por ejemplo:
Los días de libranza semanales del trabajador.
Las horas máximas diarias o semanales que puede trabajar un empleado.
Las horas de descanso mínimas que debe haber entre días de trabajo.
Las horas mínimas y máximas que debe durar un turno.
Las horas mínimas que debe contemplar un turno partido.
Las horas mínimas y máximas que debe haber entre turnos partidos.
Habilite la regla específica que desea establecer como obligatoria marcando la casilla Activa.
Marque el campo Obligatorio en la fila de la regla para que esta se establezca como mandatoria en el convenio seleccionado.
Selecciona Aceptar para guardar los cambios O Cancelar para descartarlos.
Regla obligatoria para Contratos
Navega hacia Configuración > Contratos.
Para modificar un contrato existente, selecciona Editar en la fila correspondiente al contrato.
Para crear un nuevo contrato, selecciona Nuevo.
En la ventana emergente para crear o editar un contrato, localiza la sección Alertas en Programación de Turnos.
Las Alertas en Programación de Turnos pueden ser obligatorias o no. Si una alerta es obligatoria y no se cumple, no se permitirá imprimir o terminar un turno. Se definen, por ejemplo:
Los días de libranza semanales del trabajador.
Las horas máximas diarias o semanales que puede trabajar un empleado.
Las horas de descanso mínimas que debe haber entre días de trabajo.
Las horas mínimas y máximas que debe durar un turno.
Las horas mínimas que debe contemplar un turno partido.
Las horas mínimas y máximas que debe haber entre turnos partidos.
Habilite la regla específica que desea establecer como obligatoria marcando la casilla Activa.
Marque el campo Obligatorio en la fila de la regla para que esta se establezca como mandatoria en el convenio seleccionado.
Selecciona Aceptar para guardar los cambios O Cancelar para descartarlos.