Resumen: GIR permite a los empleadores modificar los datos relativos a las condiciones de empleo de los trabajadores. De este modo, pueden asegurarse de que la información de la que disponen sobre determinados empleados está actualizada.
Empieza desde: El módulo Workforce.
Selecciona Gestión de plantilla > Plantilla en el menú principal.
Filtra por estado "Actual, Antiguo o Futuro" y por el Lugar de Trabajo para mostrar los empleados deseados O utiliza la barra de Búsqueda para introducir un texto específico.
Selecciona Información Laboral en la casilla del empleado.
Selecciona Nuevo en la casilla con la Información del Periodo Laboral del empleado.
Rellena los datos necesarios:
Fecha Efecto: fecha en la que se producirá la modificación del empleo.
Centro de trabajo: para un traslado de lugar de trabajo, se reflejará el nuevo lugar de trabajo.
Categoría: para un cambio de categoría, se reflejará la nueva categoría.
Contrato: para un cambio en el contrato, se reflejará el nuevo contrato.
Fecha prevista de baja: para un contrato temporal, se reflejará la fecha prevista de finalización.
Selecciona Guardar para aplicar los cambios a partir de la fecha de entrada en vigor O Cancelar para descartar los cambios.