Présentation : La plateforme GIR permet aux employeurs de modifier les données relatives aux conditions d'emploi des salariés. Ils peuvent ainsi s'assurer que les informations dont ils disposent sur certains employés sont à jour.
Point de départ : Le module Workforce.
- Sélectionnez Gestion RH > Personnel dans le menu principal.
- Filtrez par état « Actuels », « Anciens » ou « Futurs » et par lieu de travail pour afficher les employés souhaités OU utilisez la barre de recherche pour saisir un texte spécifique.
- Sélectionnez Historique dans la case de l'employé.
- Sélectionnez Nouveau dans la section Intitulé.
- Complétez les informations nécessaires :
- Date d'entrée en vigueur (date d’effet) : la date à laquelle la modification de l'emploi aura lieu.
- Lieu de travail : pour un transfert de lieu de travail, le nouveau lieu de travail sera pris en compte.
- Catégorie : pour un changement de catégorie, la nouvelle catégorie sera prise en compte.
- Contrat : en cas de modification du contrat, le nouveau contrat sera pris en compte.
- Date de sortie prévisionnelle : pour un contrat temporaire, la date de fin prévue sera indiquée.
- Sélectionnez Enregistrer pour appliquer les modifications à la date d'entrée en vigueur OU Annuler pour ne pas tenir compte des modifications.