Présentation : L'outil Structures de Formation vous permet de définir des ensembles spécifiques de contenu de formation pour chaque Intitulé de Poste. Ces ensembles peuvent inclure des modules en ligne, des formations externes, des entretiens, des cahiers d'exercices et des compétences, et peuvent être configurés de différentes manières. Les éléments d'une structure de formation ne sont pas attribués immédiatement lorsque la structure de formation est créée ou modifiée : ils ne seront attribués à tout apprenant correspondant aux paramètres de configuration qu’à chaque fois que cet apprenant est créé, qu'il change de fonction ou qu'il change de branche.
Point de départ : Le Tableau de Bord Flow Learning.
- Sélectionnez Entreprise > Structures de Formation dans le menu principal.
- Créez une nouvelle structure de formation en sélectionnant Ajouter
en haut de la liste de Structures de Formation. Vous pouvez également cloner une structure de formation existante à l'aide du menu d'entrée de liste
> Cloner
- Configurez les sections dans la page Ajouter Structure de Formation en sélectionnant les liens de section. Les sections peuvent être configurées dans n'importe quel ordre.
- Utilisez les boutons Suivant, Précédent et Annuler au bas de chaque section pour naviguer dans la Structure de Formation ou annuler le processus et revenir à la liste de Structures de formation.
Une fois que vous avez utilisé la section Enregistrer et réviser pour corriger les erreurs éventuelles et réviser le contenu que la structure de formation attribuera aux apprenants, sélectionnez Sauvegarder & Fermer pour enregistrer la structure de formation et revenir à la liste Structures de Formation.
Remarque : Les éléments d'une structure de formation ne sont pas affectés immédiatement lorsque la structure de formation est créée ou modifiée. Les affectations ne se produiront, pour tous les apprenants correspondant aux paramètres de configuration, que lorsque l'apprenant sera créé, changera de rôle professionnel ou changera de branche.